Ziele im Markt
Der unternehmerische Erfolg wird mit einer modernen, unternehmens- und mitarbeiterorientierten Human Resources-Strategie entscheidend unterstützt. Dabei bildet die Vereinbarung über die Anstellungsbedingungen der Bankangestellten (VAB) die gesamtarbeitsvertragliche Basis.
Erfolg
Wir sind als Geschäftsleitung, Kader und Mitarbeitende der Bank Coop verantwortlich für die erfolgreiche Entwicklung unseres Unternehmens.
Eigenverantwortung der Mitarbeitenden
Im Unternehmen wollen wir für unsere Mitarbeitenden eine Umwelt schaffen, in der alle individuellen Fähigkeiten zum Tragen kommen und wo die Eigenverantwortung des Einzelnen so weit wie möglich wahrgenommen wird.
Freie Meinungsäusserung
Wir legen besonderen Wert auf Respekt vor der Persönlichkeit des Einzelnen und auf die Freiheit, Anregungen und persönliche Meinungen zu äussern.
Gleichberechtigung für Mann und Frau
Die Personalpolitik unterscheidet nicht nach Geschlecht und Nationalität. Gleichberechtigung für Mann und Frau ist die Basis für eine vertrauensvolle und faire Zusammenarbeit. Den Besonderheiten der Berufs- und Lebensgestaltung von Müttern und Vätern wollen wir Rechnung tragen und Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig unterstützen.
Wertschätzung
Wertschätzung als Grundhaltung gegenüber allen Mitarbeitenden schafft eine Kultur der Glaubwürdigkeit und des Vertrauens. Wir führen und arbeiten mit klaren Zielen, gewähren Entscheidungs-Freiräume und legen Wert auf offene Kommunikation und konstruktives Feedback.
Lebensfreude
Wir sind zuvorkommend, unkompliziert und lösungsorientiert. Darüber freut sich unsere Kundschaft - und dank dem Erfolg auch wir!
Kompetenz
Wir wollen überdurchschnittlich kompetent sein und betreiben eine auf die Anforderungen der Bank Coop ausgerichtete Weiterbildung in den Bereichen Verkaufs- und Personalführungsverhalten sowie im Bankfach. Als Mitarbeitende sind wir die Visitenkarte der Bank Coop und überzeugen jederzeit durch unseren kompetenten und gewinnenden Auftritt.