Tous les collaborateurs sont attribués à un échelon de fonction qui dépend de l'activité et du degré de professionnalisme. L'échelon de fonction influe également sur la rémunération qui, dans le sens d'une compensation totale, comprend les parties salaire, prime et les avantages Banque Coop ci-dessous.
Anniversaires d'ancienneté
Tous les cinq ans, nous remercions tout spécialement les collaborateurs de leur fidélité, leur offrant au choix des actions ou des jours de vacances.
Allocation familiale
Tous les collaborateurs ayant droit à une allocation légale pour enfant et/ou une allocation légale de formation perçoivent une allocation familiale annuelle de CHF 3'000.-.
Modèle de temps de travail
La Banque Coop connaît la semaine de travail de 42 heures. Nous estimons que nos collaborateurs sont capables de faire preuve d'un esprit d'entreprise. Par conséquent, nous leur accordons la confiance afférente et renonçons à des mécanismes de contrôle institutionnalisés.
Dans la mesure du possible, nous encourageons les contrats de travail flexibles à temps partiel .
Vacances
En fonction de l'âge et de l'échelon de fonction, le collaborateur a droit entre 25 jours de vacances au minimum et 30 jours au maximum.
Assurances
Nous vous proposons une offre détaillée et globale pour l'assurance d'une indemnité journalière, l'assurance accidents professionnels et non professionnels ainsi que pour la part non obligatoire de l'assurance accidents.
Caisse de pension
Conformément aux dispositions réglementaires et légales, nos collaborateurs sont assurés auprès de la Caisse de pension de la Banque Cantonale de Bâle.
Les cotisations annuelles à la Caisse de pension en % du salaire assuré (salaire annuel brut après déduction du montant de coordination de CHF 19'500.-) sont les suivantes:
| Catégorie d'âge | Part collaborateur | Part Banque Coop | Total des cotisations |
| 17 - 24 ans | 0,5% | 12,0% | 12,5% |
| 25 - 65 ans | 5,5% | 12,0% | 17,5% |
Les collaborateurs de la Banque Coop prennent généralement leur retraite à 62 ans révolus.
Une retraite anticipée est possible à partir de 60 ans révolus en tenant compte des délais de dénonciation prévus dans le contrat de travail. A partir de 60 ans et moyennant l'accord de l'employeur, une retraite partielle peut être prévue.
Repas de midi
Au siège principal à Bâle, les collaborateurs ont la possibilité de prendre leur repas dans un restaurant du personnel. Le surcroît, tous les collaborateurs bénéficient d'un rabais dans tous les restaurants Coop.
Chèques Reka
Un montant important comparé à d'autres employeurs peut être retiré moyennant une réduction de 20%.
Conditions préférentielles pour le personnel
Nos collaborateurs bénéficient de conditions préférentielles intéressantes sur nos produits bancaires et peuvent en plus collectionner des superpoints.
Rabais au personnel Coop
Nos collaborateurs profitent de réductions attrayantes sur l'assortiment de produits du groupe Coop et reçoivent des superpoints supplémentaires.
Club sportif
Notre Club sportif propose des activités qui permettent de garder la forme et qui encouragent l'esprit d'équipe.
Formation et perfectionnement
Nous soutenons nos collaborateurs avec une vaste offre de cours internes et externes.