Modèle de temps de travail
La Banque Coop connaît la semaine de travail de 42 heures. Nous estimons que nos collaborateurs sont capables de faire preuve d'un esprit d'entreprise. Par conséquent, nous leur accordons la confiance afférente et renonçons à des mécanismes de contrôle institutionnalisés.
Dans la mesure du possible, nous encourageons les contrats de travail flexibles à temps partiel et le home-office.
Anniversaires d'ancienneté
Tous les cinq ans, nous remercions tout spécialement les collaborateurs de leur fidélité, leur offrant au choix des actions ou des jours de vacances.
Allocation familiale
Tous les collaborateurs ayant droit à une allocation légale pour enfant et/ou une allocation légale de formation de la Banque Coop perçoivent une allocation familiale annuelle de CHF 3'000.-.
Vacances
En fonction de l'âge et de l'échelon de fonction, le collaborateur a droit entre 25 jours de vacances au minimum et 30 jours au maximum.
Assurances
Nous proposons une offre détaillée et globale pour l'assurance d'une indemnité journalière, l'assurance accidents professionnels et non professionnels ainsi que pour la part surobligatoire de l'assurance accidents.
Caisse de pension
Conformément aux dispositions réglementaires et légales, nos collaborateurs sont assurés auprès de la Caisse de pension de la Banque Cantonale de Bâle.
L'âge ordinaire de départ à la retraite est à la Banque Coop de 62 ans révolus.
Une retraite anticipée est possible à partir de 58 ans révolus en tenant compte des délais de dénonciation prévus dans le contrat de travail. A partir de 58 ans et moyennant l'accord de l'employeur, une retraite partielle peut être prévue. En outre, en accord avec la Banque Coop, il est possible de travailler jusqu'à 70 ans révolus.
Repas de midi
Au siège principal à Bâle, les collaborateurs ont la possibilité de prendre leur repas dans un restaurant du personnel. De surcroît, tous les collaborateurs bénéficient d'un rabais dans tous les restaurants Coop.
Chèques Reka
Un montant important comparé à d'autres employeurs peut être retiré moyennant une réduction de 20%.
Conditions préférentielles pour le personnel
Conditions préférentielles intéressantes sur nos produits bancaires et possibilité en plus de collectionner des superpoints.
Rabais au personnel Coop
Nos collaborateurs profitent de réductions attrayantes sur l'assortiment de produits du groupe Coop et reçoivent des superpoints supplémentaires.
Club sportif
Notre Club sportif propose des activités qui permettent de garder la forme et qui encouragent l'esprit d'équipe.
Formation et perfectionnement
Nous soutenons nos collaborateurs avec une vaste offre de cours internes et externes.
Conseil
La Banque Coop propose à ses employés en cas de besoin des conseils professionnels auprès d'une institution externe. Sur le plan du contenu, il peut s'agir de difficultés privées, liées au poste de travail, ou de santé.
La Banque Coop connaît la semaine de travail de 42 heures. Nous estimons que nos collaborateurs sont capables de faire preuve d'un esprit d'entreprise. Par conséquent, nous leur accordons la confiance afférente et renonçons à des mécanismes de contrôle institutionnalisés.
Dans la mesure du possible, nous encourageons les contrats de travail flexibles à temps partiel et le home-office.
Anniversaires d'ancienneté
Tous les cinq ans, nous remercions tout spécialement les collaborateurs de leur fidélité, leur offrant au choix des actions ou des jours de vacances.
Allocation familiale
Tous les collaborateurs ayant droit à une allocation légale pour enfant et/ou une allocation légale de formation de la Banque Coop perçoivent une allocation familiale annuelle de CHF 3'000.-.
Vacances
En fonction de l'âge et de l'échelon de fonction, le collaborateur a droit entre 25 jours de vacances au minimum et 30 jours au maximum.
Assurances
Nous proposons une offre détaillée et globale pour l'assurance d'une indemnité journalière, l'assurance accidents professionnels et non professionnels ainsi que pour la part surobligatoire de l'assurance accidents.
Caisse de pension
Conformément aux dispositions réglementaires et légales, nos collaborateurs sont assurés auprès de la Caisse de pension de la Banque Cantonale de Bâle.
L'âge ordinaire de départ à la retraite est à la Banque Coop de 62 ans révolus.
Une retraite anticipée est possible à partir de 58 ans révolus en tenant compte des délais de dénonciation prévus dans le contrat de travail. A partir de 58 ans et moyennant l'accord de l'employeur, une retraite partielle peut être prévue. En outre, en accord avec la Banque Coop, il est possible de travailler jusqu'à 70 ans révolus.
Repas de midi
Au siège principal à Bâle, les collaborateurs ont la possibilité de prendre leur repas dans un restaurant du personnel. De surcroît, tous les collaborateurs bénéficient d'un rabais dans tous les restaurants Coop.
Chèques Reka
Un montant important comparé à d'autres employeurs peut être retiré moyennant une réduction de 20%.
Conditions préférentielles pour le personnel
Conditions préférentielles intéressantes sur nos produits bancaires et possibilité en plus de collectionner des superpoints.
Rabais au personnel Coop
Nos collaborateurs profitent de réductions attrayantes sur l'assortiment de produits du groupe Coop et reçoivent des superpoints supplémentaires.
Club sportif
Notre Club sportif propose des activités qui permettent de garder la forme et qui encouragent l'esprit d'équipe.
Formation et perfectionnement
Nous soutenons nos collaborateurs avec une vaste offre de cours internes et externes.
Conseil
La Banque Coop propose à ses employés en cas de besoin des conseils professionnels auprès d'une institution externe. Sur le plan du contenu, il peut s'agir de difficultés privées, liées au poste de travail, ou de santé.