Arbeitszeitmodell
Die Basis bildet die wöchentliche Arbeitszeit von 42 Stunden. Wir trauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das unternehmerische Denken und Handeln zu. Wir schenken ihnen das damit verbundene Vertrauen und verzichten auf institutionalisierte Kontrollmechanismen. Auch unterstützen wir - wo immer möglich - flexible Teilzeit-Anstellungsverhältnisse und Homeoffice.
Die Basis bildet die wöchentliche Arbeitszeit von 42 Stunden. Wir trauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das unternehmerische Denken und Handeln zu. Wir schenken ihnen das damit verbundene Vertrauen und verzichten auf institutionalisierte Kontrollmechanismen. Auch unterstützen wir - wo immer möglich - flexible Teilzeit-Anstellungsverhältnisse und Homeoffice.
Dienstjubiläen
Die Treue unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter honorieren wir alle fünf Jahre wahlweise mit Aktien oder Ferientagen.
Familienzulage
Alle Beschäftigten, die Anspruch auf eine gesetzliche Kinder- und/oder Ausbildungszulage von der Bank Coop haben, erhalten eine jährliche Familienzulage von CHF 3'000.-.
Ferien
Der Ferienanspruch beträgt je nach Alter und Funktionsstufe im Minimum 25 Tage und im Maximum 30 Tage.
Versicherungen
Wir bieten für die Krankentaggeldversicherung, die Berufsunfall- und Nichtberufsunfallversicherung sowie im überobligatorischen Teil der Unfallversicherung ein umfangreiches und gesamtheitliches Angebot.
Pensionskasse
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind gemäss den reglementarischen und gesetzlichen Bestimmungen bei der Pensionskasse der Basler Kantonalbank versichert.
Das ordentliche Pensionierungsalter ist in der Bank Coop das 62. Altersjahr. Eine vorzeitige Pensionierung ist unter Berücksichtigung der arbeitsvertraglichen Kündigungsfristen ab Vollendung des 58. Altersjahres möglich. Ab Alter 58 und im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber kann eine Teilpensionierung vorgesehen werden. Zudem ist auch eine Beschäftigung bis zum 70. Altersjahr im Einvernehmen mit der Bank Coop möglich.
Verpflegung
Am Hauptsitz in Basel können sich die Mitarbeitenden in einem Personalrestaurant verpflegen. Alle Mitarbeitenden profitieren zudem von einem Rabatt in allen Coop Restaurants.
Reka-Checks
Ein im Vergleich hoher Betrag kann mit 20% Ermässigung bezogen werden.
Personalkonditionen
Auf unseren Bankprodukten werden attraktive Vorzugskonditionen gewährt und können erst noch Supercard-Punkte gesammelt werden.
Coop Personal-Rabatte
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Vergünstigungen auf das Sortiment der Coop Gruppe und erhalten zusätzliche Supercard-Punkte.
Sportclub
Unser Sportclub ermöglicht Aktivitäten, die uns vital halten und den Teamgeist fördern.
Aus- und Weiterbildung
Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem umfangreichen internen Kursangebot und der Beteiligung an externen Lehrgängen.
Beratung
Die Bank Coop bietet ihren Beschäftigten bei Bedarf eine fachgerechte Beratung bei einer externen Institution an. Inhaltlich kann es dabei um gesundheitliche, private oder auch arbeitsplatzbezogene Schwierigkeiten gehen.
Die Treue unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter honorieren wir alle fünf Jahre wahlweise mit Aktien oder Ferientagen.
Familienzulage
Alle Beschäftigten, die Anspruch auf eine gesetzliche Kinder- und/oder Ausbildungszulage von der Bank Coop haben, erhalten eine jährliche Familienzulage von CHF 3'000.-.
Ferien
Der Ferienanspruch beträgt je nach Alter und Funktionsstufe im Minimum 25 Tage und im Maximum 30 Tage.
Versicherungen
Wir bieten für die Krankentaggeldversicherung, die Berufsunfall- und Nichtberufsunfallversicherung sowie im überobligatorischen Teil der Unfallversicherung ein umfangreiches und gesamtheitliches Angebot.
Pensionskasse
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind gemäss den reglementarischen und gesetzlichen Bestimmungen bei der Pensionskasse der Basler Kantonalbank versichert.
Das ordentliche Pensionierungsalter ist in der Bank Coop das 62. Altersjahr. Eine vorzeitige Pensionierung ist unter Berücksichtigung der arbeitsvertraglichen Kündigungsfristen ab Vollendung des 58. Altersjahres möglich. Ab Alter 58 und im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber kann eine Teilpensionierung vorgesehen werden. Zudem ist auch eine Beschäftigung bis zum 70. Altersjahr im Einvernehmen mit der Bank Coop möglich.
Verpflegung
Am Hauptsitz in Basel können sich die Mitarbeitenden in einem Personalrestaurant verpflegen. Alle Mitarbeitenden profitieren zudem von einem Rabatt in allen Coop Restaurants.
Reka-Checks
Ein im Vergleich hoher Betrag kann mit 20% Ermässigung bezogen werden.
Personalkonditionen
Auf unseren Bankprodukten werden attraktive Vorzugskonditionen gewährt und können erst noch Supercard-Punkte gesammelt werden.
Coop Personal-Rabatte
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Vergünstigungen auf das Sortiment der Coop Gruppe und erhalten zusätzliche Supercard-Punkte.
Sportclub
Unser Sportclub ermöglicht Aktivitäten, die uns vital halten und den Teamgeist fördern.
Aus- und Weiterbildung
Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem umfangreichen internen Kursangebot und der Beteiligung an externen Lehrgängen.
Beratung
Die Bank Coop bietet ihren Beschäftigten bei Bedarf eine fachgerechte Beratung bei einer externen Institution an. Inhaltlich kann es dabei um gesundheitliche, private oder auch arbeitsplatzbezogene Schwierigkeiten gehen.