In base alle proprie mansioni e al grado di professionalità, i collaboratori sono inseriti in un determinato livello funzionale. La classificazione si riflette sul sistema di retribuzione che, nell'ottica della "total compensation", comprende salario, bonus e ulteriori agevolazioni concesse dalla Banca Coop.
Anniversari di servizio
Ogni cinque anni siamo lieti di ricompensare la fedeltà dei nostri collaboratori, che possono scegliere se ricevere azioni o giorni supplementari di vacanza.
Assegni famigliari
Tutti i collaboratori aventi diritto agli assegni per i figli e/o a un'indennità per la formazione ricevono un assegno famigliare annuale dell'importo di CHF 3000.-.
Orario di lavoro
Il nostro modello si basa sulla settimana lavorativa di 42 ore. Riteniamo che i nostri collaboratori siano animati da un sincero attaccamento all'azienda; per questo riponiamo in loro la massima fiducia, rinunciando a meccanismi di controllo istituzionalizzati.
Nella misura del possibile sosteniamo anche rapporti d'impiego flessibili, a tempo parziale.
Ferie
Il numero di giornate di vacanza cui hanno diritto i nostri collaboratori varia da un minimo di 25 a un massimo di 30, a seconda dell'età e del livello funzionale.
Assicurazioni
Proponiamo ai nostri collaboratori un ampio ventaglio di offerte per quanto riguarda l'assicurazione d'indennità giornaliera per malattia, l'assicurazione contro gli infortuni professionali e non professionali e la parte sovraobbligatoria dell'assicurazione contro gli infortuni.
Cassa pensioni
Conformemente alle disposizioni regolamentari e legali, i nostri collaboratori sono assicurati presso la Cassa pensioni della Banca Cantonale di Basilea.
I contributi annui da versare alla Cassa pensioni in % del salario assicurato (salario annuo lordo dopo deduzione dell'importo di coordinamento di CHF 19'500.-) sono i seguenti.
| Categoria di età | Quota collaboratore | Quota Banca Coop | Totale contributi |
| 17 - 24 anni | 0,5 % | 12,0 % | 12,5 % |
| 25 - 65 anni | 5,5 % | 12,0 % | 17,5 % |
Di regola, i collaboratori della Banca Coop vanno in pensione a 62 anni compiuti. Un pensionamento anticipato è possibile a partire da 60 anni compiuti rispettando tuttavia i termini di disdetta previsti nel contratto d'impiego. A partire dai 60 anni, e previo accordo con il datore di lavoro, è possibile optare per un pensionamento parziale.
Pranzo
I collaboratori della sede principale di Basilea possono pranzare presso il ristorante del personale. Tutti i collaboratori godono inoltre di uno sconto presso tutti i ristoranti Coop.
Assegni Reka
Per importi sufficientemente elevati è possibile ottenere uno sconto del 20%.
Condizioni per il personale
I collaboratori della Banca Coop possono beneficiare di condizioni particolarmente vantaggiose sui nostri prodotti bancari e, in più, raccogliere preziosi punti Supercard.
Sconti Coop riservati al personale
I nostri collaboratori godono di interessanti sconti sull'assortimento dei prodotti del Gruppo Coop e possono collezionare ulteriori punti Supercard.
Circolo sportivo
Il nostro circolo sportivo è un'ottima occasione per restare in forma e coltivare lo spirito di gruppo.
Formazione e perfezionamento
Supportiamo lo sviluppo personale dei nostri collaboratori, offrendo loro la possibilità di partecipare a una vasta gamma di corsi interni ed esterni.