Bank Coop als Arbeitgeberin
Ihr Bekenntnis zur Gleichbehandlung von Mann und Frau hat die Bank Coop im Jahr 2001 in ihrer Strategie verankert. Dort heisst es: "Die Bank Coop ist auch weiblich. Die Frauenbeteiligung an der Führung der Bank wird im Strategiezeitraum über die Werte vergleichbarer Konkurrenzunternehmen erhöht."
Im Juli 2004 zeigte die Bank Coop, dass diese Grundsätze gelebt werden. Mit Sandra Lienhart wurde eine Frau zum Mitglied der Geschäftsleitung ernannt. Sie leitet den Vertrieb und ist für den grössten Geschäftsbereich der Bank Coop mit rund 400 Mitarbeitenden verantwortlich. Sandra Lienhart ist die erste Frau in der Geschäftsleitung einer gesamtschweizerisch tätigen Vertriebsbank.
Folgende Massnahmen werden bei der Bank Coop umgesetzt:
- In den strategischen Zielen ist der Anteil von Frauen im Kader und der Direktion klar definiert.
- Die Erreichung dieser Ziele wird jährlich überprüft und im Geschäftsbericht offen gelegt.
- In den Lohnrunden ist ein Teil der Lohnsumme für die Ausgleichung von geschlechtsspezifischen Ungleichheiten reserviert.
- Frauen haben ein Anrecht auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und Vätern stehen beim ersten Kind eine Woche und bei jedem weiteren Kind zwei Wochen Vaterschaftsurlaub zu.
- Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ein Sabbatical zu beziehen.
- Die Bank Coop unterstützt Telearbeit.
- Im internen Netzwerk Daddy-Lunch treffen sich Väter mit unterschiedlichem Hintergrund mehrmals im Jahr, um Kontakte zu knüpfen und Erfahrungen auszutauschen.
Eckdaten zum Thema Gleichstellung bei der Bank Coop
- 2001 verankert die Bank Coop ihr Bekenntnis zur Gleichbehandlung von Mann und Frau in ihrer Strategie.
- 2004 wird Sandra Lienhart zum Mitglied der Geschäftsleitung ernannt.
- Seit 2004 gibt es eine Ansprechstelle für Gleichstellungsfragen.
- 2005 wird die Bank Coop für ihr internes Konzept zur Gleichstellung und ihr spezifisch auf Frauen ausgerichtetes Kundinnenprogramm eva mit dem Prix Egalité ausgezeichnet.
- 2007 wird die Bank Coop wird als erstes Finanzinstitut in der Schweiz als familienbewusstes® Unternehmen zertifiziert. Die Rezertifizierung erfolgt 2012.
- 2011 erhält die Bank Coop den Chancengleichheitspreis beider Basel für ihr Massnahmenpaket Gleichstellung und Familienfreundlichkeit.
- 2012 unterzeichnet die Bank Coop die Women Empowerment Principles WEP von UN Women und UN Global Compact. Die WEP sind freiwillige Grundsätze, die zur Stärkung der Position der Frau im Unternehmen beitragen sollen.